Pour remplir notre mission nous avons développé une méthode unique inspirée des meilleures techniques utilisées en Europe et en Amérique du Nord. Avant tout recrutement nous allons travailler trois aspects fondamentaux avec vous :
Quelle est la feuille de route, quels sont les objectifs du poste ?
Quelle est la grille d’analyse comportementale qui vous est propre ?
Quelle est la vision pour ce poste au sein de votre entreprise ?
Acquérir une connaissance intime et fiable des candidats à l’issue du processus de recrutement.
Se positionner comme l’entreprise de premier choix pour les candidats grâce à un processus de recrutement exigeant et qualitatif dans lequel les candidats se sentent écoutés et évalués correctement, afin de s’assurer de créer un fort engagement collaborateur qui sera stratégique pour la suite de la relation.
Que ce soit pour l’entreprise, pour laquelle un recrutement râté peut être couteux financièrement et en termes d’engagement collaborateur, ou pour les candidats pour lesquels une prise de poste râtée peut avoir un impact significatif, les enjeux d’un recrutement réussi sont de vrais facteurs clefs de succès pour les deux parties impliquées.
Orion Recrutement et Conseil est un cabinet né du désir d’améliorer substantiellement le taux de réussite des recrutements qui plafonne aujourd’hui aux alentours de 50% (https://www.leadershipiq.com/) en se fixant pour objectif ambitieux d’atteindre 100% de satisfaction de nos clients.
C’est dans ce double objectif que nous nous sommes fixé cette mission ambitieuse d’arriver à une réussite de 80% à 90% des recrutements que l’on nous confie. La réussite est mesurée à l’aunede l’atteinte des objectifs fixés au nouvel employé à 18 mois de sa date d’arrivé
« Attico propose des méthodes nouvelles et m'accompagne bien au-delà du recrutement. C'est un partenaire solide doté d'une profondeur d'analyse et d'une vision stratégique avec lequel je peux confronter mes idées, ma stratégie RH ou commerciale, un triptyque clef pour toute entreprise.
Par exemple, après échange avec Orion, j’ai opté pour un manager de transition plutôt qu’un recrutement en CDI qui n’était pas la meilleure solution pour les besoins de ma société actuellement en pleine transformation. Orion Recrutement et Conseil propose un équilibre subtil entre différentes disciplines structurantes pour mon entreprise; je ne me verrais pas travailler avec un autre cabinet, cela serait destructeur de valeur pour mon entreprise. »
« Orion m’a accompagné de A à Z pour un recrutement stratégique (C-level), m’aidant tout d'abord à définir clairement mon besoin puis à dessiner précisément le processus de recrutement adapté pour pourvoir ce poste à très forte responsabilité. A la fin du processus, j’avais la sensation de connaître intimement le candidat que j’avais retenu, ce qui a facilité l'arrivée du collaborateur et nous a mis dans les meilleures conditions pour démarrer notre collaboration et ainsi apporter rapidement de la valeur à notre société.
Je recommande vivement Orion Recrutement & Conseil, c'est un choix sûr de cabinet pour vous accompagner dans vos recrutements et mettre toutes les chances de votre côté pour trouver les meilleurs profils pour vous entourer. »
« Nous avions besoin de trouver un commercial pour couvrir une géographie vaste avec la particularité d'une rémunération majoritairement basée sur du commissionnement. Orion Recrutement & Conseil est parvenu à trouver rapidement des profils intéressants. J’ai particulièrement apprécié la transparence et la sincérité du cabinet concernant les candidats présentés car ils n’ont pas essayé de me « vendre » des candidats mais au contraire de me les présenter de la façon la plus authentique possible, sans masquer leurs points de développement perçus.
Travailler avec un cabinet qui place le travail de fond préalablement effectué aussi bien avec l'entreprise qui recrute que les candidats réduit sensiblement la perte de temps que j'avais malheureusement connue avec d'autres cabinets qui cherchaient à placer à tout prix des profils. Le partenariat avec Orion est gage d'efficacité. »
« Après un recrutement pour un poste stratégique pour notre entreprise qui s’est malheureusement soldé par un échec, nous avons choisi de nous faire accompagner et avons fait confiance à Orion Recrutement et Conseil. Le travail de préparation au recrutement nous a permis d’en apprendre énormément sur les techniques d’entretien et notamment à repérer les « red flags » et à capter les signaux faibles. Si au début nous étions sceptiques sur le guide d’entretien proposé par le cabinet Orion, cela nous a finalement permis d’aller beaucoup plus loin que nous ne pensions dans la connaissance des candidats et de faire un choix éclairé et confiant. Cerise sur le gâteau, le candidat était disponible pour commencer tout de suite.
Nous recommandons vivement le cabinet Orion Recrutement et Conseil. »
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Fondateur du cabinet Orion Recrutement & Conseil, Attico est un ancien haut fonctionnaire du Ministère des Finances qui a poursuivi sa carrière au sein du prestigieux cabinet de conseil McKinsey avant de se tourner vers l'industrie et le secteur du bâtiment respectivement en tant que Directeur de la Stratégie du groupe VERALLIA et Directeur Commercial chez HILTI. Il fonde le cabinet ORION en appliquant les méthodes exigeantes du conseil et en reprenant les meilleures pratiques, notamment des neurosciences. Héritage de son parcours, il est spécialisé dans les métiers commerciaux et les métiers du management et du leadership (de chef d’équipe à CEO).
Fondateur du cabinet
Orion Recrutement et Conseil
Ancien commercial dans les secteurs du conseil, du logiciel et du placement de personnes pour l’industrie, Jacques connaît toutes les facettes du recrutement au sein de ces secteurs. Spécialisé dans les métiers techniques et industriels, son expertise apporte une lecture opérationnelle des profils des candidats à la source de certains de nos recrutements.
Responsable du recrutement
Diplômé en neuropsychologie et en Ressources Humaines, l'expertise de Diego repose ensuite sur une carrière internationale de plus de 12 ans au sein du groupe SODEXO, accompagnant les équipes de la France au Chili, en passant par les Pays Bas et le Moyen Orient. Avec plus de 500 recrutements à son actif dans 30 pays différents, sa profonde connaissance du recrutement et son goût pour la recherche de profils performants dans des contextes exigeants l'amène vers les techniques de Coaching Exécutif et les programmes de gestion de pics de performance répandus notamment dans le milieu des sportifs de haut niveau qu'il coache par le biais de son cabinet Big Factor qu'il fonde en 2021.
Responsable du recrutement
